Tra cứu nhanh Xem tất cả

Tính ngày phép năm

Nhập ngày vào làm, loại công việc và số ngày đã nghỉ để biết năm nay bạn có bao nhiêu ngày phép, còn lại bao nhiêu và nếu nghỉ việc thì được thanh toán bao nhiêu tiền cho ngày phép chưa nghỉ.

Căn cứ pháp lý (tính theo quy định tại ngày 02/11/2026)

Kết quả mang tính tham khảo, không phải tư vấn tài chính, pháp lý hay y tế. Thoả ước lao động hoặc quy chế công ty có thể quy định nhiều ngày phép hơn mức luật; hãy đối chiếu với hợp đồng của bạn. Thông số cập nhật: 10/10/2026.

Cách tính

Số ngày phép cả năm = 12 / 14 / 16 ngày theo loại công việc, cộng 1 ngày cho mỗi đủ 5 năm làm việc cho người sử dụng lao động.

Nếu làm chưa đủ 12 tháng trong năm: Số ngày phép = Số ngày phép cả năm × Số tháng làm việc trong năm / 12 (phần lẻ từ 14 ngày lịch trở lên tính tròn 1 tháng, xấp xỉ quy định 50% ngày làm việc của tháng). Tiền phép chưa nghỉ = Số ngày còn lại × (Lương tháng / Số ngày công chuẩn).

Ví dụ có số

Vào làm 01/01/2016, tính đến 31/12/2026 (đủ 10 năm), công việc bình thường: 12 + 10 / 5 = 14 ngày phép cả năm, làm đủ 12 tháng nên được 14 ngày. Vào làm 01/04/2026, tính đến 31/12/2026: 9 tháng, phép = 12 × 9 / 12 = 9 ngày.

Câu hỏi thường gặp

Phép năm tính theo năm dương lịch hay năm làm việc?

Công cụ tính theo năm dương lịch của ngày tính. Một số công ty tính theo năm hợp đồng; hãy hỏi phòng nhân sự.

Tháng lẻ tính thế nào?

Theo Điều 66 khoản 2 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tháng làm việc không trọn được tính khi làm từ 50% số ngày làm việc bình thường trở lên của tháng đó. Công cụ xấp xỉ bằng cách coi phần lẻ từ 14 ngày lịch trở lên là 1 tháng, nên kết quả có thể lệch nhẹ so với cách tính chính xác của công ty.

Phép chưa nghỉ có được trả tiền không?

Khi nghỉ việc hoặc mất việc, ngày phép chưa nghỉ được người sử dụng lao động thanh toán bằng tiền theo lương ngày.

Nguồn tham khảo

Công cụ liên quan