Tính lương làm thêm giờ
Nhập lương và số giờ làm thêm theo từng loại ngày để biết số tiền được trả. Tỷ lệ phần trăm được lấy từ thông số theo Bộ luật Lao động.
Đang cập nhật thông số theo quy định mới
Công cụ này tạm dừng tính cho tới khi biên tập viên xác minh xong thông số pháp lý hiện hành. Vui lòng quay lại sau hoặc đọc các bài hướng dẫn liên quan bên dưới.
- Áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019 Điều 98, Điều 107 khoản 2-3; Nghị định 145/2020/NĐ-CP Điều 57, hiệu lực từ 01/02/2021.
Kết quả mang tính tham khảo, không phải tư vấn tài chính, pháp lý hay y tế. Cách tính cụ thể còn phụ thuộc thoả ước lao động, quy chế công ty và cách tính lương giờ; hãy đối chiếu với phòng nhân sự. Thông số cập nhật: 10/10/2026.
Cách tính
Lương giờ = Lương tháng / (Số ngày công chuẩn × Số giờ làm mỗi ngày). Làm thêm ban ngày = Lương giờ × Số giờ × 150% (ngày thường) / 200% (ngày nghỉ hằng tuần) / 300% (ngày lễ, Tết, chưa kể lương ngày lễ).
Làm thêm ban đêm = Lương giờ × Số giờ × (mức làm thêm + 30% tiền làm đêm + 20% × mức làm thêm ban ngày tương ứng). Ngày thường: không làm thêm ban ngày trước đó = 150% + 30% + 20% × 100% = 200%; có làm thêm ban ngày = 150% + 30% + 20% × 150% = 210%. Ngày nghỉ hằng tuần: 200% + 30% + 20% × 200% = 270%. Ngày lễ, Tết: 300% + 30% + 20% × 300% = 390%.
Làm đêm trong giờ làm việc bình thường được trả thêm 30% lương giờ.
Ví dụ có số
Lương giờ 50.000 đ, làm thêm 2 giờ ngày thường ban ngày: 2 × 50.000 × 150% = 150.000 đ. Làm thêm 2 giờ ban đêm ngày thường mà không làm thêm ban ngày trước đó: hệ số 150% + 30% + 20% × 100% = 200%, tiền = 2 × 50.000 × 200% = 200.000 đ; nếu có làm thêm ban ngày liền trước: hệ số 210%, tiền 210.000 đ.
Câu hỏi thường gặp
Mỗi tháng được làm thêm tối đa bao nhiêu giờ?
Thông thường tổng giờ làm việc và làm thêm không quá 12 giờ/ngày và làm thêm không quá 40 giờ/tháng, 200 giờ/năm (một số ngành tới 300 giờ). Công cụ cảnh báo khi vượt 40 giờ/tháng.
Ngày lễ nghỉ hưởng lương có được tính thêm không?
Làm thêm ngày lễ được trả ít nhất 300% lương giờ chưa kể tiền lương của ngày lễ (nếu được hưởng nguyên lương). Công cụ chỉ tính phần làm thêm.
Cách tính lương giờ có thể khác không?
Có. Một số công ty chia theo 26 ngày, 22 ngày hoặc số ngày thực tế của tháng. Bạn có thể nhập thẳng lương giờ để khớp với bảng lương của mình.
Nguồn tham khảo
Công cụ liên quan
- Tính trợ cấp thất nghiệpTính mức hưởng trợ cấp thất nghiệp mỗi tháng, số tháng được hưởng và tổng tiền nhận.
- Tính tiền thai sảnTính tiền chế độ thai sản khi nghỉ sinh và khoản trợ cấp một lần cho mỗi con.
- Tính ngày phép nămTính số ngày phép năm theo loại công việc, thâm niên, tỷ lệ tháng làm việc và tiền phép chưa nghỉ.